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  • 关于做好2019年市本级部门预算项目支出绩效目标填报工作的通知

       发布时间:2018-06-19

    市直各部门:

    根据《中华人民共和国预算法》有关要求,为不断深化预算绩效管理改革,提高财政资金使用效益,现就做好2019年市本级部门预算项目支出绩效目标填报工作相关事宜通知如下:

    一、填报范围

    (一)部门预算项目支出。100万元以上的部门预算项目,以及其他适合绩效管理的项目(以项目列支的人员、公用支出暂不纳入绩效管理范围)。

    (二)部门整体支出。纳入试点的部门整体支出。

    二、绩效目标申报、审核和批复

    (一)绩效目标申报。预算单位、市直各部门要在部门预算编制时同步编报绩效目标,填写嵌入软件“部门预算管理系统1.0(单位版)”中的绩效目标表。

    (二)绩效目标审核。市直部门对所属预算单位报送的绩效目标进行审核,市财政局主管业务处室对市直部门报送的绩效目标进行审核,审核的重点是:完整性,填报内容是否完整,绩效目标是否明确、清晰;相关性,绩效目标与部门职能是否相关,对申报的绩效目标是否设定了相关联的绩效指标,绩效指标是否细化、量化;适当性,资金规模与绩效目标是否匹配,在既定的资金规模下绩效目标是否过高或过低,或者要完成既定的绩效目标资金规模是否过大或过小;可行性,绩效目标是否经过充分论证和合理测算,为实现目标所采取措施是否切实可行,综合考虑成本效益,审核是否有必要安排财政资金等。

    (三)绩效目标批复。经市直各部门及市财政局审核同意的绩效目标表,与部门预算一并批复,并报送绩效评价处备案。

    三、有关要求

    (一)切实加强组织领导。绩效管理是强化预算管理的具体措施,对于提高财政资金使用效益具有重要意义。绩效目标是绩效管理的源头和基础,对于全过程预算绩效管理质量起到决定性作用,同时也是预算绩效指标编制的重要依据。各部门要高度重视,加强组织领导,精心组织填报,指定专人负责,认真落实绩效目标填报的各项规定,确保绩效目标填报工作顺利进行。

    (二)确保绩效目标填报质量。绩效目标是预算绩效管理导向,也是开展绩效执行监控和绩效评价的重要依据。各部门要全面总结近年相关支出管理使用情况,依据相关业务管理规定,参考以往工作数据和拟开展的工作计划,确定能够反映支出绩效并具有代表性的绩效指标,科学测算指标值,确保绩效目标真实、完整、科学、规范,并严格按照规定时间、内容和格式进行报送,对不按要求编报绩效目标或绩效目标不合格的,不予安排预算。

    (三)做好绩效信息公开工作。按照《黑龙江省进一步推进预算公开工作实施意见》(黑财预〔201628号)规定,各部门、各单位要在部门预算中公开部门和单位预算绩效目标。市直部门要将绩效目标作为部门预算的重要组成内容,对于满足公开条件、纳入预算绩效管理范围的市本级部门预算项目,按要求与部门预算同步公开。

     

     

                                             哈尔滨市财政局

                                              201865

    附件下载:

    附件:2019行政事业性项目和专项资金绩效目标表.XLS

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